La idea de "Justícia i Compasió" en el context de la renovació mundial és una visió que busca transformar les estructures socials i les interaccions humanes. Aquí hi ha una exploració més detallada d'aquests conceptes:

Justícia Nascuda de la Compasió:

• Conceptualització: Aquesta forma de justícia veu l'empatia i l'amor com fonts primàries de justícia social. En lloc de dependre exclusivament de lleis o sistemes de control extern, es promou una justícia que emergeix de la comprensió mútua i la cura per l'altre.
• Pràctiques i Exemples:
  • Justícia Restaurativa: En lloc de castigar, es busca restaurar el dany, reconciliar les parts, i facilitar la curació. Això es fa a través de cercles de restauració on víctimes, ofensors i la comunitat treballen junts per reparar el mal fet.
  • Círculos de Diàleg: Comunitats que utilitzen diàlegs estructurats per abordar conflictes, donant espai a totes les veus, especialment les menys escoltades, per trobar solucions col·lectives.
  • Educació en Empatia: Programmes educatius que ensenyen a les noves generacions a reconèixer i empatitzar amb les emocions i necessitats dels altres, fomentant així una societat més justa des de la base.
• Paral·lelismes Espirituals:
  • Karuna (Budisme): La compassió activa, que no només sent per l'altre sinó que actua per alleujar el sofriment, és clau per a la pràctica budista. La justícia d'aquesta manera esdevé una expressió de la saviesa i la compassió.
  • Ahimsa (Hinduisme i Jainisme): La no-violència abasta no només la física sinó també la verbal i la mental, promocionant la justícia a través de la no-danys, el respecte i l'amor incondicional per tots els éssers.

Força per Elevar:

• Conceptualització: Aquesta visió del poder implica que la força no ha de ser utilitzada per dominar o subjuguar, sinó per capacitar, educar, i elevar els altres. Es tracta de tenir poder per servir, no per controlar.
• Pràctiques i Exemples:
  • Servant Leadership: Un model de lideratge on els líders es veuen a ells mateixos com servidors primer, buscant el desenvolupament dels seus seguidors més que el seu propi poder. Exemples inclouen empreses amb cultures corporatives centrades en el benestar dels empleats o líders polítics que prioritzen polítiques per al desenvolupament comunitari.
  • Mentoria i Capacitació: Programmes que utilitzen la força dels coneixements i l'experiència per elevar altres, com iniciatives de formació professional, programes de beca, o xarxes de suport per a empreses emergents.
  • Comunitats de Pràctica: Grups on els membres més experimentats ajuden els nous a creixer en les seves habilitats, reconeixent que el poder creix quan es comparteix.
• Paral·lelismes Espirituals:
  • Servidors Divins: En moltes tradicions espirituals, els líders o mestres són vists com servidors de la comunitat, dedicats a elevar la consciència i el benestar dels altres més que buscar el seu propi enaltiment.
  • Principi de la Humilitat: On el poder és percebut com una responsabilitat de servir, reflectint la idea que el més gran entre nosaltres és aquell que serveix.

En resum, Justícia i Compasió en aquest context promouen una societat on la justícia no és merament una imposició legal sinó un reflex de la cura mútua, i on el poder es transforma en una eina per a l'ascensió col·lectiva, no per a l'opressió o la dominació.